Будучи фрилансером, вы, скорее всего, всегда находитесь в поиске новых возможностей получать деньги за работу, которую вы любите. Возможно, вы уже рассматривали возможность использования UpWork в прошлом, но вас отпугивал тот факт, что для начала работы вам, похоже, нужно заключить контракт.
Хорошая новость заключается в том, что на самом деле вам не нужен контракт, чтобы начать работать на UpWork. На самом деле, у отсутствия контракта есть много преимуществ, включая свободу работать с кем угодно и возможность устанавливать свои собственные расценки.
Конечно, у отсутствия контракта есть и недостатки, например, невозможность гарантировать себе определенный объем работы или оплату. Если вы раздумываете над тем, заключать или не заключать контракт с UpWork, вот некоторые моменты, которые стоит учесть.
Свобода работать с кем угодно — одно из самых больших преимуществ отсутствия контракта с UpWork. Когда вы не привязаны к одному клиенту или проекту, вы можете выбирать работу, которой хотите заниматься. Это может быть полезно для вашего психического здоровья, а также даст вам возможность попробовать себя в разных видах работы.
Еще одним преимуществом отсутствия контракта является возможность устанавливать свои собственные расценки. При заключении контракта вы обычно ограничены почасовой ставкой или ценой проекта.
Но если у вас нет контракта, вы можете обсуждать свою ставку по каждому проекту. Это может быть очень выгодно, если вы только начинаете работать на UpWork и хотите быстро нарастить свое портфолио.
Один из главных недостатков отсутствия контракта заключается в том, что вам может быть сложнее гарантировать себе определенный объем работы или оплату. Когда вы работаете на основе индивидуального проекта, всегда есть вероятность, что проект закончится раньше времени или что клиент решит больше не пользоваться вашими услугами. Такая непредсказуемость может стать стрессом для некоторых людей, особенно если они полагаются на свой доход от фриланса, чтобы оплачивать счета.
Так стоит ли вам подписывать контракт с UpWork? Это действительно зависит от ваших индивидуальных обстоятельств и того, что для вас важно. Если свобода и гибкость важнее, чем гарантированная работа или зарплата, то вариант без контракта может стать для вас правильным выбором.