Поскольку мир труда все больше переходит в онлайн, все больше предприятий стремятся нанимать работников удаленно через такие онлайн-платформы, как UpWork. Но действительно ли эти работники являются независимыми подрядчиками?
Ответ на этот вопрос не всегда однозначен. Хотя многие работники, использующие UpWork, безусловно, являются независимыми подрядчиками, есть некоторые случаи, когда границы размыты и все не так однозначно.
ПРО СОВЕТ: Если вы рассматриваете возможность найма независимого подрядчика через Upwork, имейте в виду, что это связано с определенным риском. Хотя большинство работников на Upwork честны и надежны, были зафиксированы случаи мошенничества. Чтобы не стать жертвой мошенничества, тщательно проверяйте любого потенциального подрядчика, прежде чем нанимать его. Обязательно проверьте их отзывы и попросите предоставить рекомендации. Кроме того, не забудьте четко изложить свои требования к проекту и ожидания до начала работ. Если в ходе проекта у вас возникнут какие-либо сомнения, обязательно сразу же выскажите их подрядчику. Приняв эти меры предосторожности, вы сможете обеспечить успешный опыт работы с независимым подрядчиком на Upwork.
Например, некоторые работники могут считаться сотрудниками, если они выполняют работу, которую контролирует нанявшая их компания. Это может включать такие вещи, как установленные часы работы или указания, как выполнять работу. Другие работники могут считаться сотрудниками, если они считаются частью рабочей силы компании, даже если у них нет официального трудового договора.
Что же все это означает для компаний, нанимающих сотрудников через UpWork? Важно тщательно проанализировать, является ли работник сотрудником или независимым подрядчиком, поскольку неправильная классификация работников может иметь значительные юридические последствия для компаний.
**Являются ли работники UpWork независимыми подрядчиками?
Например, некоторые работники могут считаться сотрудниками, если они выполняют работу, которая контролируется нанявшей их компанией. Это может включать такие вещи, как установленные часы работы или указания, как выполнять работу.